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Un contrato postdoctoral LIfETIME 2019 / One Postdoctoral contract LIfETIME 2019 (PS-2019-051)

Download announcement (New window) Date of Publication: 25/07/2019 Deadline for applications: 15/09/2019 Minimum qualification:

Grado de Doctor en Astrofísica o Física / Ph.D. degree in Astrophysics or Physics

Contact: ssimon@iac.es

The IAC (Tenerife) announces ONE postdoctoral contract to work on topics within the project “Linking bIrth and death: an Empirical approach To lumInous blue Massive star Evolution (LIfETIME)” (PGC2018-093741-B-C22), led by Dr. Sergio Simón Díaz and Prof. Artemio Herrero.

Research topics at the IAC cover most fields of astrophysics, including solar physics, planetary systems, stellar and interstellar physics, formation and evolution of galaxies, and cosmology and astroparticles. These fields are supported by an ambitious instrumentation programme. In 2015, the IAC was granted by the Spanish Government the status of Severo Ochoa Center of Excellence for research; it is the second time that this prestigious honour has been awarded to the IAC as a leading Spanish research centre. For further information on the IAC's research programme, observatories, and the GTC 10.4m telescope consult the IAC's website (http://www.iac.es)

Tasks: The successful candidate will pursue research related to the following fields:

  • Development and application of semi-automatized tools for the quantitative analysis of high- and mid-resolution spectroscopic observations of OB-type stars available to the project (expected to reach 5000 stars in the next few years).
  • Identification, implementation and application of optimized strategies based on machine learning  techniques to drive scientific advance in our understanding of massive star evolution following a purely empirical approach.
  • Identification, organization and implementation of all those requirements associated with the quantitative spectroscopic analysis and machine learning tools s/he will be using regarding data storage, handling and visualization.

The candidates must have a good publication record and provide evidence of experience in leading original research.

Requirements: To be included in the selection process, the candidate must be in possession of a Doctoral degree in Astrophysics or Physics by the date of the deadline for the submission of applications (September 15, 2019). A copy of the candidate's doctoral degree certificate (or official notification from the university that awarded the degree) must be included with the application. Candidates who have not received their doctorate before the deadline will be excluded from the selection process.

Selection and Evaluation System: The selection process consists of two stages: assessment of merits and an interview.

1) First Phase: Assessment of Merits: The selection panel will check and award points for duly documented and accredited merits of the candidates. The maximum score that can be awarded for the assessment of merits is 80 points, which will be the sum of the points obtained in each of two sections:

a) Maximum score: 60 points

  • Scientific and technical contributions to the field of research.
  • Scientific publications, in both quantity and quality, as listed in the Science Citation Index (SCI); contributions to conferences; teaching tasks; scientific activity committees, conference scientific organizing committees, organization of conferences, journal refereeing, and stays at other centres.
  • The time passed since the award of the candidate's doctorate will be taken into account in the consideration of merits.

 b) Maximum score: 20 points

The candidate's experience and suitability for the post opted for:

  • Quantitative stellar spectroscopy of OB stars, preferentially with expertise in the handling of stellar atmosphere codes for massive stars and programming.
  • Machine learning and related fields of modern computer science, preferentially with expertise in the application of state-of-the-art techniques to large astronomical datasets.
  • Data handling and visualization
  • While having previous expertise in spectroscopic observations of massive OB stars and handling of model atoms is not compulsory, it will be positively evaluated.

Form of accreditation for both sections: A report of the candidate's technical and research activity, accompanied by documentation accrediting the activities mentioned.

2) Second Phase.- Interview. (Maximum score: 20 points)

Candidates who have obtained the minimum score to pass the first phase (50 points) will be invited to participate in the second phase (interview) at a specified date and time. The interview may take place in person or via internet telephony, that permits the transmission of voice and image (Zoom).

In the interview phase, the candidates will have 10 minutes in which to expound their view on how their professional profile fits the post advertised and how they envisage the development of their scientific activity should they succeed in obtaining the post. The Tribunal will then go on to question them on the contents of their presentation and on any other aspects that they deem relevant.

The presentation may be given in either Spanish or English.

In this phase, a score of between 0 and 20 points will be awarded, of which:

  • Up to 10 points will correspond to the adaptation of the candidate's professional profile to the post advertised.
  • Up to 10 points will correspond to the candidate's vision of the future and scientific development in the post applied for.

A minimum score of 15 points will be required in order to pass this second phase.

Passing the Selective Process: A minimum score of 65 points will be needed to pass the selective process.

Within the framework of the present Equality Plan, if there is a draw in the score of various candidates of distinct sex, the criteria applicable to a draw will be applied in the following order of preference:

  • If there is disequilibrium in the distribution of posts according to sex in the unit responsible for advertising the post such that women occupy less than 40% of the existing posts, the first criterion will award the post advertised to the woman.
  • If there is a draw among persons of the same sex, or if the distribution is balanced, in the case of a draw, the stalemate will be resolved in favour of the candidate who obtained the highest score in the second phase ('presentation by the candidate').
  • If the draw persists, recourse will be made to the score awarded for merits in part a) of the first phase. Should the situation of a draw still persist, recourse will be made to part b) of the first phase.

Training: Candidates who obtained their doctorate at the IAC must provide accreditation of a period of complementary training at other research centres. The required period is a full continuous year or 18 accumulated months (including periods of training during doctoral studies).

Duration: The appointment will be for a period of 2 years. The estimated date of commencement will be during December 2019.

Remuneration:The gross annual salary will be 34.092 Euros, with deductions of up to 20% for income tax (IRPF) and social security (dependent on the candidate's personal situation). The contract provides social security cover for spouse or de facto partner and children.

Support for incorporation: The present job offer includes financial support (for the person selected only) for the following: air ticket (arranged by the IAC), stay at a hotel (reservation made by the IAC) for a maximum of two weeks, and a per diem and a per diem rate for a total of two weeks. This financial support cannot exceeding 2,500 Euros.

Applicants from outside the EU: Applicants who are not citizens of a member country of the European Union must keep in mind that, although they may present their applications, if they obtain the post they cannot sign a contract with the IAC until they have obtained the regulatory documentation (NIE card) to reside and work in Spain.

Presentation of applications: Applications must be sent electronically via the telematic application system http://research.iac.es/jobs/ before the deadline set out in this advertisement. Alternatively, you may follow the instructions given in the corresponding official advertisement on our website.

The following documentation must be sent in a single PDF file:

  • Application form (Annex I, duly filled in and signed, including the correct name and code of the post offered).
  • Copy of national identity document or passport (it must coincide with the number included in Annex I).
  • CV, containing list of publications
  • Report on research activity and justification of suitability for the post (not exceeding 2 pages)
  • Copy of the Doctoral degree or certified proof of being in possession of a doctorate (in Spanish or English)

You should also include the names and email addresses of at least two (and not more than three) scientists familiar with your work.

Applicants who do not include Annex I (theonly mandatory document that cannot be later changed or added), fail to fill it in correctly, or include the tittle of another advertisement, will be excluded from this selective process. Candidates who have omitted any other of the required documents will have five working days, counting from the publication of the provisional list of admitted and excluded applicants, to make good the omission that resulted in their exclusion (except for those applicants who did not complete/include Annex I correctly and remain definitively excluded).

Contact: For further information, please contact the project PI, Dr. Sergio Simón Díaz (ssimon@iac.es ).

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El IAC (Tenerife) anuncia UN contrato postdoctoral para trabajar en el marco del proyecto “Entre nacimiento y muerte: un estudio empírico de la evolución de estrellas luminosas azules (LIfETIME)” (PGC2018-093741-B-C22), cuyos Investigador Principales son el Dr. Sergio Simón Díaz y el Prof. A. Herrero Davó.

Los temas de investigación del IAC incluyen la mayor parte de los campos de la Astrofísica: física solar, sistemas planetarios, física estelar e interestelar, formación y evolución de galaxias, y cosmología y astro-partículas. Estos campos están apoyados por un ambicioso programa de instrumentación. En el año 2015 el IAC ha sido seleccionado por el Gobierno Español como un Centro de Excelencia Severo Ochoa de investigación, un prestigioso reconocimiento otorgado, por segunda vez, al IAC como centro puntero de investigación en España. Para más información sobre el programa de investigación del IAC, sus observatorios y el telescopio GTC de 10,4m, véase en la web del IAC.

Tareas: La persona seleccionada llevará a cabo su investigación en los siguientes campos:

  • Desarrollo y aplicación de herramientas semi-automáticas para el análisis cuantitativo de espectros de resolución alta y media de estrellas de tipo OB accesibles al proyecto (se espera alcanzar unas 5000 estrellas en los próximos años)
  • Evaluación, implementación y aplicación de estrategias basadas en técnicas de machine learning y optimizadas para conseguir un avance científico en nuestra comprensión de la evolución de estrellas masivas desde un punto de vista puramente empírico.
  • Establecimiento e implementación de los requerimientos referentes a cuestiones de manejo, almacenaje y visualización de datos asociados a las herramientas de análisis espectroscópico cuantitativo y machine learning.
  • Observaciones en espectroscopia de estrellas de tipo OB

Cualificaciones: Los aspirantes deben tener un CV excelente y un amplio historial de publicaciones en el campo de espectroscopia de estrellas masivas.

Requisitos: Para ser admitidos en el proceso selectivo, se deberá estar en posesión del Grado de Doctor en Astrofísica o Física en la fecha de cierre del plazo de presentación (15 Septiembre 2019). Se incluirá copia del título de Doctor o certificado (expedido por la Universidad donde se ha obtenido dicho título) junto a la solicitud. No haber finalizado el doctorado en plazo, será un motivo de exclusión en el proceso de selección.

Sistema de Selección y Valoración: El proceso selectivo constará de dos fases: una primera fase de concurso de méritos y una segunda fase de entrevista.

1) Primera Fase.- Concurso de méritos.- El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. La puntuación máxima que se podrá otorgar por la valoración de los distintos méritos será de 80 puntos, que vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados. 

a) Puntuación máxima: 60 puntos

  • Las contribuciones científico-técnicas en el campo de investigación.
  • Publicaciones científicas, en calidad y cantidad, recogidas en el Science Citation Index (SCI), artículos en congresos; tareas docentes, comités de actividades científicas, comités científicos de congresos, organización de congresos, árbitro de revista y estancias en otros centros.
  • Se tendrán en cuenta los años de antigüedad desde la defensa de la tesis doctoral a la hora de ponderar los méritos.

b) Puntuación máxima: 20 puntos

Adecuación de la formación y experiencia del candidato/a al puesto de trabajo al que opta:

  • Espectroscopia cuantitativa de estrellas OB, preferentemente con experiencia en el manejo de modelos de atmósfera de estrellas masivas y programación
  • Machine learning y campos relacionados de la ciencia computacional moderna, preferentemente con experiencia en la aplicación de tecnicas actuales a conjuntos grandes de datos astronómicos
  • Manejo de datos y visualización
  • Aunque tener experiencia prevía en espectroscopia observacional de estrellas OB y manejo de modelos atómicos no es obligatorio, será positivamente evaluado.

Forma de acreditación para ambos apartados: Memoria de la actividad técnica e investigadora desarrollada, acompañándose la documentación que acredite lo manifestado en la misma.

2) Segunda Fase.- Entrevista. (Puntuación máxima: 20 puntos)

Los candidatos/as que hayan obtenido la puntuación mínima para superar la primera fase (50 puntos) serán convocados a la segunda fase (entrevista) con indicación del día y hora de la misma. La entrevista podrá tener lugar o en persona en la sede del IAC o por medios telemáticos usando telefonía internet que permita transmisión de voz e imagen (Zoom).

En la fase de entrevista, los candidatos/as expondrán, durante un máximo de 10 minutos, su visión acerca de la adaptación de su perfil profesional al puesto convocado y el desarrollo previsto de su actividad científica si obtuviera el puesto. Seguidamente, el Tribunal podrá preguntar acerca de los contenidos de su exposición y de todos aquellos aspectos que considere relevantes.

La exposición podrá realizarse indistintamente en castellano o en inglés.

En este ejercicio se otorgará una calificación de 0 a 20 puntos, de los cuales:

  • Hasta 10 puntos, corresponderán a la adaptación de su perfil profesional a la especialidad del contrato convocado.
  • Hasta 10 puntos, corresponderán a la visión de futuro y desarrollo científico en el puesto al que se opta.

Para superar esta segunda fase será necesaria una puntuación mínima de 15 puntos.

Superación del Proceso Selectivo.- Para superar el proceso selectivo, será necesario obtener la puntuación mínima de 65 puntos.

En el marco del actual Plan de Igualdad, si se produce un empate de puntuación entre varios aspirantes de distinto sexo los criterios aplicables de desempate quedan sujetos al siguiente orden de prelación:

  • Si la unidad a la que se adscribe el puesto de trabajo convocado tiene desequilibrio en cuanto a la distribución de puestos por sexo, de manera que las mujeres ocupan menos del 40% de las plazas existentes, el primer criterio será adjudicar la plaza a la persona del sexo femenino.
  • Si el empate afecta a personas del mismo sexo o si la distribución es equilibrada en el supuesto de producirse empates estos se dirimirán a favor del que hubiese obtenido mayor puntuación en la segunda fase “exposición del candidato”.
  • En el caso de que persista el empate, se acudirá sucesivamente a la puntuación de los méritos contemplados en el apartado a) de la primera fase. Si persistiera el empate, el apartado b) de dicha primera fase.

Formación: Si el doctorado se ha realizado en el IAC, se deberá acreditar un periodo de formación complementaria en otros Centros de Investigación. Dicho periodo se cifra en un año continuado o en 18 meses acumulados (incluyendo periodos de formación durante el doctorado).

Duración: El contrato tendrá una duración de 2 años. La fecha de incorporación tendrá lugar durante Diciembre de 2019.

Remuneración: El salario íntegro anual será de 34.092 Euros, con retenciones en nómina de hasta un 20 % en concepto de IRPF y Seguridad Social (dependiendo de la situación personal del candidato). Asimismo, el contrato incluye el alta en la Seguridad Social del cónyuge o pareja de hecho e hijos.

Ayuda de Incorporación: Se incluye en la presente convocatoria una ayuda de incorporación que sólo la persona seleccionada podrá disfrutar y que comprende los siguientes conceptos: billete de avión (tramitado desde el IAC), estancia en hotel por un máximo de dos semanas y reservado desde el IAC, y manutención por un total de dos semanas, no pudiendo superar esta ayuda la cantidad de 2.500 Euros.

Solicitantes no pertenecientes a la UE: Los aspirantes no pertenecientes a un país de la Unión Europea deben tener en cuenta que, aunque pueden presentarse, en caso de obtener la plaza, no podrán suscribir el contrato con el IAC hasta la concesión de la documentación reglamentaria para residir y trabajar en España (tarjeta del NIE).

Presentación de solicitudes: deberán presentarse de forma electrónica a través del sistema de aplicación telemática http://research.iac.es/jobs/ en el plazo establecido en esta convocatoria. Alternativamente, puede seguir las instrucciones que se detallan en el correspondiente anuncio oficial en nuestra página web.  

Se enviará en un único fichero en formato PDF la siguiente documentación:  

  • Formulario de solicitud (Anexo I, debidamente cumplimentado y firmado, incluyendo el nombre y código correcto del puesto ofertado),
  • Copia Documento Nacional de Identidad o Pasaporte (debe coincidir con el número incluido en Anexo I)
  • CV, conteniendo lista de publicaciones
  • Memoria de la actividad investigadora y justificación de la adecuación al puesto (máximo de 2 páginas)
  • Copia del Grado de Doctor o certificado de estar en posesión del título (en castellano o inglés)

Asimismo, debe indicarse los nombres y correos electrónicos de al menos dos científicos (máximo tres) familiarizados con el trabajo del candidato.

Los solicitantes que no incluyan el Anexo I (único documento preceptivo NO subsanable), no lo cumplimenten correctamente o incluyan el nombre de otra convocatoria, quedarán automáticamente excluidos de este proceso de selección. Los candidatos que hayan omitido algún otro documento de los requeridos, dispondrán de cinco días hábiles, desde la publicación de la lista provisional de solicitudes Admitidas y Excluidas, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión (excepto para los solicitantes que no hayan incluido el Anexo I correctamente, que quedan excluidos definitivamente).

Contacto: Para más información, contactar con el IP del proyecto, Dr. Sergio Simón Díaz (ssimon@iac.es )

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